domingo, 28 de agosto de 2011

trabajo en bogota


 Empleados en bogota

Un empleado contribuye  el trabajo en bogota y la experiencia de una empresa de un empleador y por lo general es contratado para realizar tareas específicas que se empaquetan en un trabajo .En la mayoría de las economías modernas, el término "empleado" se refiere a una relación específica se define entre un individuo y una corporación, que difiere de las de los clientes olos clientes .
Otros tipos de empleo son las disposiciones que indenturing que ahora es muy poco habitual en los países desarrollados, pero aún ocurre en otros lugares.


La relación entre empleadores y trabajadores

Nivel de un patrón de poder sobre sus trabajadores depende de numerosos factores, el más influyente, la naturaleza de la relación contractual entre las dos. Esta relación se ve afectada por tres factores importantes: los intereses, el control y la motivación. En general se considera la responsabilidad de los empleadores para la gestión y el balance de estos factores de una manera que permite una trabajo en bogota relación armoniosa y productiva.
Empleador y el control de la gestión dentro de una organización se basa en muchos niveles y tiene importantes implicaciones para el personal y también para la productividad, con el control que forman el vínculo fundamental entre los resultados deseados y los procesos reales. Los empleadores deben equilibrar los intereses, tales como disminución de limitaciones de salario con una maximización de la productividad laboral para lograr una relación de empleo rentable y productiva.

Búsqueda de empleados o de empleo

Las principales formas de los empleadores a encontrar trabajadores y que la gente encuentre los empleadores a través de listados de puestos de trabajo en los periódicos y en línea, también llamado las juntas de trabajo . empleadores y solicitantes de empleo también se encuentran a menudo entre sí a través de profesionales de la contratación de consultores que reciben una comisión por parte del empleador para encontrar , la pantalla y seleccionar los candidatos adecuados.


Fuerza Laboral de la organización

Los empleados pueden organizar en el comercio o los sindicatos laborales, que representan la fuerza de trabajo a la negociación colectiva con la gestión de las organizaciones sobre las condiciones laborales y contractuales.


Final de empleo

Por lo general, ya sea un empleado o un empleador puede poner fin a la relación en cualquier momento. Esto se conoce como empleo a voluntad . El contrato entre las dos partes especifica las responsabilidades de cada uno cuando termina la relación y pueden incluir requisitos como los plazos de preaviso , indemnización por despido , y las medidas de seguridad .


El contrato de trabajo


Australia

En Australia se encuentra el controvertido contrato de trabajo de Australia . En marzo de 2008 un proyecto de ley fue aprobado en la Austons de los trabajadores a ser transferidos de AWA en acuerdos intermedios 


Canadá trabajo en bogota

En la canadiense provincia de Ontario , las quejas formales pueden ser llevados a la Secretaría del Trabajo (Ontario) . En la provincia de Quebec , las quejas pueden ser presentadas ante la Commission des normes du travail .


Pakistán

Pakistán ha Trabajo Contrato, Salario Mínimo y la Ley de Fondos de Previsión. Contrato de trabajo en Pakistán se debe pagar el salario mínimo y algunas instalaciones han de ser proporcionados a la mano de obra. Sin embargo, un montón de trabajo todavía no se ha hecho para aplicar plenamente las leyes.


India

India ha Trabajo Contrato, Salario Mínimo y la Ley de Fondos de Previsión. Contrato de trabajo en la India se debe pagar el salario mínimo y algunas instalaciones han de ser proporcionados a la mano de obra. Sin embargo, un montón de trabajo todavía no se ha hecho para aplicar plenamente la ley.


Filipinas

En la Filipinas , el empleo privado se rige por el Código del Trabajo de Filipinas por el Departamento de Trabajo y Empleo .


Estados Unidos

En los Estados Unidos , el estándar de la relación laboral se considera que es a voluntad , lo que significa que el empleador y el empleado son libres para rescindir el contrato en cualquier momento y por cualquier causa, ni por ninguna causa en absoluto. Sin embargo, si la terminación del empleo [ 2 ] por parte del empleador se considera injusta por el empleado, no puede haber recursos legales para impugnar dicha resolución. Terminación injusta puede incluir la terminación debido a la discriminación por motivos de raza de un individuo, origen nacional, sexo o género, embarazo, edad, discapacidad física o mental, religión o condición de militar. Protecciones adicionales se aplican en algunos estados, por ejemplo, en razones de California terminación injusta incluyen el estado civil, ascendencia, orientación sexual o condición médica. A pesar de cualquier acuerdo que un empleador hace con un empleado de salario del empleado, el empleado tiene derecho a ciertos salarios mínimos fijados por el gobierno federal . Los estados pueden establecer sus propio salario mínimo que es superior a la del gobierno federal para garantizar una mayor calidad de vida o de salario digno para sus residentes. Bajo la Ley de Igualdad Salarial de 1963, un empleador no puede dar salarios diferentes por razón de sexo en paz. [ 3 ]
Los empleados están a menudo en contraste con los contratistas independientes , sobre todo cuando hay una disputa sobre el derecho del trabajador a tener impuestos correspondientepago, compensación de trabajadores , y de seguro de desempleo beneficios. Sin embargo, en septiembre de 2009, el caso judicial de Brown v. J. Kaz, Inc. determinó que los contratistas independientes se consideran como empleados a los efectos de las leyes de discriminación si trabajan para el empleador en forma regular, y dijo que el empleador dirige el tiempo , lugar y modo de empleo. [ 4 ]
En entornos de trabajo no sindicalizados, en los Estados Unidos, las quejas injustas de terminación puede ser llevado a la United States Department of Labor .
Los sindicatos en los Estados Unidos
En sindicalizados ambientes de trabajo, en particular, los empleados que están recibiendo la disciplina , hasta e incluyendo el despido puede solicitar la asistencia de su representante sindical para defender los derechos del empleado. Si una reunión informal de negociación entre la representación sindical y la empresa no resuelve el problema, el delegado puede presentar una queja , lo cual puede resultar en una resolución dentro de la empresa, o la mediación o el arbitraje , que suelen ser financiado a partes iguales tanto por el sindicato y de la empresa.


Suecia

Según la ley sueca, hay tres tipos de empleo.
  • El empresario contrata a una persona por un período de prueba de un máximo de 6 meses. El empleo puede ser terminado en cualquier momento sin necesidad de justificación. Este tipo de empleo puede ser ofrecido sólo una vez por empleador y empleado. Por lo general, un empleo de tiempo limitado o normal se ofrece después de un trabajo de prueba.
  • Tiempo limitado de trabajo. El empresario contrata a una persona por un tiempo determinado. Por lo general, se extienden por un nuevo período.
  • Empleo normal, que no tiene límite de tiempo (a excepción de la jubilación, etc.)
No hay leyes sobre salario mínimo en Suecia. En cambio, hay acuerdos entre las organizaciones de empleadores y sindicatos sobre salarios mínimos y otras condiciones de empleo.
En los EE.UU., la legislación laboral y, en particular, los empleados sindicalizados de terminación de empleo varía entre empresas, sindicatos, y los estados. Algunos estados tienen derecho a trabajar contra el empleo a voluntad y por lo tanto, terminar el empleo puede cambiar de estado a estado. En segundo lugar, las diferentes empresas tienen diferentes reglas y procesos para acabar con el empleo. trabajo en bogota En algunas empresas e industrias que toman el proceso de 3 pasos: amonestación por escrito, el segundo escrito, escrito final y terminación.Además, los diferentes sindicatos tienen diferentes pasos para acabar con el empleo. Algo que no cambia es los comisarios y los sindicatos de la protección de sus empleados con respecto a violaciónes de las políticas. En la mayoría de los casos, los sindicatos y los administradores que proteger a sus empleados, incluso si se siente el empleado violó la política de poner fin a la terminación.


Trabajo Pobre

El empleo no es garantía de escapar de la pobreza , la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que% hasta el 40 de los trabajadores pobres, no ganan lo suficiente para mantener a sus familias por encima de los US $ 2 al día la línea de pobreza . [ 5 ] Por ejemplo, en la India la mayoría de los pobres crónicos son los asalariados en el empleo formal, porque sus trabajos son inseguros y mal remunerados y no ofrecen la oportunidad de acumular riqueza para evitar riesgos. [ 5 ] Este problema parece ser causado por la disminución de la probabilidad de un crecimiento simultáneo del empleo oportunidades y en la productividad del trabajo . [ 5 ] De acuerdo con el UNRISD , el aumento de la productividad del trabajo parece tener un impacto negativo en la creación de empleo: en la década de 1960, un aumento del 1% en la producción por trabajador se asoció con una reducción en el crecimiento del empleo del 0,07% , por la primera década de este siglo el aumento de la productividad misma implica reducir el crecimiento del empleo en 0,54%. [ 5 ] Tanto las oportunidades de empleo y un incremento en la productividad del trabajo (siempre y cuando también se traduce en salarios más altos) son necesarios para combatir la pobreza. El aumento del empleo, sin incrementos en la productividad conduce a un aumento en el número de "trabajadores pobres", por lo que algunos expertos ahora están promoviendo la creación de la "calidad" y no "cantidad" trabajo en bogota en las políticas del mercado de trabajo. [ 5 ] Este enfoque se poner de relieve cómo una mayor productividad ha ayudado a reducir la pobreza en Asia oriental , pero el impacto negativo que está empezando a mostrar. [ 5 ] En Viet Nam , por ejemplo, el crecimiento del empleo se ha reducido mientras que el crecimiento de la productividad se ha mantenido. [ 5 ]Además, los aumentos de productividad no siempre conduce a aumento de los salarios, como se puede ver en la EE.UU. , donde la brecha entre la productividad y los salarios ha ido en aumento desde la década de 1980. [ 5 ]
Los investigadores en el Instituto para el Desarrollo argumentan que existen diferencias entre los sectores económicos en la creación de empleo que reduzca la pobreza. [ 5 ] 24 casos de crecimiento fueron examinados, en el cual 18 reducción de la pobreza. Este estudio mostró que los otros sectores son tan importantes en la reducción del desempleo, como de fabricación . [ 5 ] El sector servicios es el más eficaz en la traducción de crecimiento de la productividad en el crecimiento del empleo. Agricultura ofrece una red de seguridad para el empleo y amortiguar los problemas económicos en otros sectores están luchando. [ 5 ]
Crecimiento, el empleo y la pobreza [ 5 ]
Número de episodiosEl aumento del empleo agrícolaEl aumento del empleo industrialEl aumento de los servicios de empleo
Episodios de crecimiento asociado con las tasas de disminución de la pobreza1861015
Episodios de crecimiento asociado a ninguna caída en las tasas de pobreza6231


Cultura y las consideraciones sociales

Cambios ideológicos en épocas demográfica:


La época de la Depresión

La depresión hizo mucho hincapié en el trabajo cuando era tan escasa que no trabajar significa literalmente morir de hambre. Las familias fueron separadas de los hombres fue a buscar trabajo donde sea que se puede encontrar, lo que fuera, no importa cuán serviles. La esperanza de vida en la década de 1930 también fue no tanto como el actual (2008) las expectativas, por lo que la opción para una familia de "regresar a casa de los padres" no valía la pena, ya sea como padres no estaban con vida, o no han el ambiente de inversión ha tenido un "nido de huevos" para confiar.


Segunda Guerra Mundial

La Segunda Guerra Mundial dramáticamente volteado la oferta y la demanda del trabajo y del trabajo. Fabricación de material de guerra creado un montón de trabajo, pero la ausencia de los hombres debido a la contratación abrió las compuertas de la demanda de mano de obra que se enfrentan las mujeres y los que no pudieron conseguir y luchar.


Post Segunda Guerra Mundial

En el período posterior a la Segunda Guerra Mundial, el lugar de trabajo había cambiado ya que las mujeres que se habían presentado a trabajar durante la guerra para sustituir a los hombres que habían ido al extranjero para luchar contra permaneció en el lugar de trabajo en gran medida. Mientras que la demanda para la fabricación no era tan alta, una vez que terminó la guerra, el optimismo y nuevos fenómenos sociales, incluyendo la expansión urbana creado nuevas demandas de suministro que podría crear nuevos puestos de trabajo en la construcción de carreteras, desarrollo de bienes raíces, trabajo, etc se mantuvo alta en valor social.


competencia Babyboom

A medida que la generación del baby boom comenzó a trabajar en la década de 1970, la crisis del petróleo y el retraso económico se desaceleró su participación en el consumismo. A medida que la década de 1980 amaneció, la generación más numerosa se ​​encuentra en su pico de años de trabajo, alcanzando un máximo en términos de ingresos, y se encuentra en plena tarea de comprar, ya sean viviendas, vehículos, o las inversiones para el futuro.
El gran número de personas en la fuerza laboral durante este período creó una mayor competencia para el trabajo, por lo que las empresas y los órganos de gobierno podrían ser cada vez más selectivo y exigente, y los trabajadores se hacen más y más para obtener y conservar un empleo. Como tal, el compromiso con el trabajo se convirtió en sacrificio, como tener un buen trabajo y el estatus social que siempre hizo todo lo consume para muchos. Esta fue la época más importante marcada por la introducción del estándar de "¿qué haces?"


bebé busto y el eco trabajo en bogota

La generación baby bust, o la generación X , es el más pequeño de los últimos 50 años. Como baby boomers se jubilan, no hay tantos trabajadores para reemplazarlos, por lo que los empresarios han tenido que ser más flexibles para atraer a los mejores empleados. Términos como "equilibrio de la vida laboral", "teletrabajo", "trabajando desde casa" y "beneficios flexibles" han sido desarrollados para ofrecer opciones más atractivas para una generación que tiene más posibilidades de elección cita requerida ] .


Modelos de la relación laboral

Académicos conceptualizar la relación de empleo de varias maneras. [ 6 ] Un supuesto clave es el grado en que la relación de trabajo incluye, necesariamente, los conflictos de intereses entre empleadores y empleados, y la forma de este tipo de conflictos. [ 7 ] En teoría económica, el mercado de trabajo media de todos los conflictos tales como que los empleadores y los empleados que entran en una relación de trabajo se supone que sentir que este acuerdo en su propio interés. En teoría gestión de recursos humanos, los empleadores y los empleados se supone que tienen intereses comunes (o una unidad de intereses, de ahí la etiqueta de "unitarismo"). Los conflictos que existen son vistos como una manifestación de mala gestión de políticas de recursos humanos o enfrentamientos interpersonales, tales como conflictos de personalidad, los cuales pueden y deben ser manejados de distancia. Desde la perspectiva de las relaciones de trabajo pluralista, la relación de trabajo se caracteriza por una pluralidad de actores con intereses legítimos (de ahí la etiqueta de "pluralismo), y algunos conflictos de intereses son vistos como inherentes a la relación laboral (por ejemplo, los salarios contra ganancias) . Por último, el paradigma crítico hace hincapié en los conflictos antagónicos de intereses entre diferentes grupos (por ejemplo, el capitalista, la competencia y la clase obrera en un marco marxista) que forman parte de un conflicto social más profundo de las relaciones desiguales de poder. Como resultado, hay cuatro modelos comunes de trabajo: [ 8 ]
  1. La economía dominante: el empleo es visto como una transacción mutuamente ventajosa en un mercado libre entre sus propios intereses jurídicos y económicos es igual a
  2. Gestión de recursos humanos (unitarismo): el empleo es una asociación a largo plazo de los trabajadores y los empresarios con intereses comunes
  3. Pluralista de relaciones laborales : el empleo es un intercambio negociado entre las partes interesadas con algunos comunes y otros intereses económicos y poder de negociación desigual, debido a los mercados laborales imperfectos
  4. Crítica las relaciones de trabajo : el empleo es una relación desigual de poder entre grupos rivales que se incrusta en e inseparable de las desigualdades sistémicas en todo el sistema socio-político-económico. trabajo en bogota
Estos modelos son importantes porque ayudan a revelar por qué las personas tienen diferentes perspectivas sobre las políticas de gestión de recursos humanos, sindicatos, y de regulación de empleo. [ 9 ] Por ejemplo, las políticas de gestión de recursos son vistos como dicta el mercado en el primer punto de vista, es esencial mecanismos para alinear los intereses de los empleados y empleadores y con ello la creación de empresas rentables en el segundo punto de vista, es insuficiente para mirar por los intereses de los trabajadores en el tercer punto de vista, y las herramientas de gestión como de manipulación para dar forma a la ideología y la estructura del lugar de trabajo en el cuarto punto de vista. [ 10 ]


El trabajo como un componente económico

El capitalismo delimita el "trabajo" como algo que es suministrada por los "propietarios" y exige "no propietarios" en gran medida. "Propietarios" en este contexto son los empleadores, que son recompensados ​​por el riesgo que asume en propiedad y operación de un negocio con el mantenimiento de la mayor parte de las ganancias. Algunos ven esto como injusto ya que la mayoría de los trabajos del día a día de una empresa se ​​lleva a cabo por personas que reciben menos de los beneficios. Esta idea contribuyó a la creación de sindicatos, a pesar de las condiciones inseguras de trabajo también jugó un papel importante.


El sindicalismo

El establecimiento de una unión es la formulación de un contrato escrito entre el empleador y el empleado, especificando los derechos y deberes de cada uno.
Antes de la existencia de los sindicatos, los contratos de trabajo que existían muy pocas, lo que permite al empleador para volver a definir el trabajo en cualquier momento, a veces en detrimento del trabajador.
En el sentido más puro, un sindicato aprovecha la fuerza colectiva de un grupo de trabajadores a los dueños de la fuerza y ​​de gestión para aumentar su remuneración.
Los opositores del capitalismo, como los marxistas se oponen al sistema capitalista, el empleo, teniendo en cuenta que sea injusto que las personas que contribuyen a la mayoría del trabajo de una organización, independientemente de su nivel de riesgo financiero, no reciben una parte proporcional de la ganancia y que el pleno empleo es raramente alcanzado bajo el capitalismo.


otros "ismos"

El comunismo marxista vuelve a organizar la jerarquía a sugerir que todos los ciudadanos de una sociedad, independientemente de las diferencias individuales, son propietarios de la igualdad y por lo tanto tienen derecho a igual participación de la riqueza de la sociedad.


Valor de la mano de obra

El valor del trabajo también es informado por el sistema económico en el que funciona. trabajo en bogota
El capitalismo permite que el mercado para determinar el valor de un bien o servicio basado en la demanda, en lugar de imponer un valor de un bien o servicio. En un entorno comunista, el Estado determina el valor de un trabajo pueda tener, y también se puede abrir o cerrar vías a los puestos de trabajo, la creación de menos de una sensación de libertad en cuanto a quién puede ocupar esos puestos de trabajo.
Socio-psicológica conceptos de libertad, la autorrealización, la motivación y la aspiración se lo probó en una sociedad donde una persona no se enseña el valor de contribuir a la empresa. El sistema capitalista sugiere que el éxito es ilimitado o directamente proporcional a la cantidad que un individuo quiere trabajar en ello, mientras que los opositores del comunismo sugieren que la imposición de valor quita la motivación para que alguien sea mejor en su trabajo que el tipo de al lado que no es trabajando tan duro, pero el valor de lo que hacen es fijo, independientemente del rendimiento.
Mientras que los distintos países suscriben y construir sus sociedades en los distintos enfoques, con claridad "el trabajo" desempeña un gran papel en la definición de una sociedad y su cultura. trabajo en bogota
Los surrealistas y los situacionistas se encontraban entre los pocos grupos que se oponen en realidad el trabajo, y durante los acontecimientos en parte surrealista de influencia de mayo 1968 los muros de la Sorbona se cubrieron con grafitis anti-trabajo. Bob Negro es un autor anarquista, que es bien conocido por explorar las ideas de la oposición para trabajar en el ensayo La abolición del trabajo , publicado en 1985.


Alternativas


democracia en el trabajo

Un modelo de desarrollo del empleo, tal como se practica por empresas como Semco , Google , DaVita , Hoteles Freys y Linden Labs , trata de dejar de lado la "relación amo-sirviente" implícita en el contrato de trabajo tradicional. Las prácticas de empleo concomitante a menudo se agrupan bajo el título democracia en el trabajo , y se caracterizan por altos niveles de compromiso de los empleados, basado en principios en lugar de las relaciones de trabajo basado en reglas, y un enfoque de solución de problemas de conflictos de trabajo. En este modelo, la gestión se convierte en un dominio compartido entre los gestores y el personal. El resurgimiento del Nuevo Sindicalismo movimiento promueve este modelo de empleo, y busca extenderla.


Trabajo por cuenta propia

Cuando una persona totalmente dueño de la empresa para la que él o ella trabaja, esto se conoce como trabajo por cuenta propia . Trabajo por cuenta propia a menudo conduce a la incorporación . Incorporación ofrece cierta protección de su patrimonio personal. Leyes de incorporación varían de estado a estado de Delaware tiene la mayoría de las empresas incorporadas de cualquier estado en los EE.UU. trabajo en bogota


El voluntariado
Los trabajadores que no se pagan los salarios, como voluntarios , generalmente no se consideran como empleados. Una excepción a esto es una práctica , una situación de empleo en el que el trabajador reciba una formación o experiencia (y posiblemente obtener créditos universitarios) como la principal forma de compensación.


Indenturing y la esclavitud

Los que trabajan en la obligación con el propósito de cumplir con una deuda, como un sirviente , o como propiedad de la persona o entidad para la que trabajan, como un esclavo , no reciben pago por sus servicios y no se emplean en cuenta. Algunos historiadores sugieren que la esclavitud es más antiguo que el empleo, pero ambas medidas han existido durante toda la historia registrada.


La globalización y las relaciones laborales

El saldo de la eficiencia económica y equidad social es el debate final en el campo de las relaciones laborales . [ 11 ] Al cumplir con las necesidades de los empleadores, generando beneficios para establecer y mantener la eficiencia económica, manteniendo un equilibrio con el empleado y la creación de la equidad social que los beneficios del trabajador para que él / ella puede financiar y disfrutar de una vida sana, resulta ser un problema continuo que gira en las sociedades occidentales. trabajo en bogota
La globalización ha afectado estos problemas mediante la creación de determinados factores económicos que no permiten ni permita que los problemas laborales muy diferentes. El economista Edward Lee (1996) estudia los efectos de la globalización y un resumen de los cuatro principales puntos de interés que afectan a las relaciones laborales:
  1. La competencia internacional, de la países de reciente industrialización , hará que el crecimiento del desempleo y aumento de las disparidades de salarios para trabajadores no calificados en los países industrializados. Las importaciones procedentes de países de bajos salarios ejercer presión sobre el sector manufacturero en los países industrializados y la inversión extranjera directa (IED) se siente atraído por fuera de los países industrializados, hacia países con bajos salarios.
  2. La liberalización económica dará lugar a desempleo y la desigualdad salarial en los países en desarrollo. Esto ocurre cuando la pérdida de empleos en industrias competitivas sin sobrepasar las oportunidades de empleo en nuevas industrias.
  3. Los trabajadores se ven obligados a aceptar salarios y condiciones de empeoramiento, como los resultados del mercado mundial de mano de obra en una "carrera hacia abajo".Aumento de la competencia internacional crea una presión para reducir los salarios y las condiciones de los trabajadores.
  4. La globalización reduce la autonomía del Estado-nación. El capital es cada vez más móviles y la capacidad del Estado para regular la actividad económica se reduce.
Lo que también resulta de (1996) de Lee hallazgos es que en los países industrializados un promedio de casi el 70 por ciento de los trabajadores están empleados en el sector de servicios, la mayoría de los cuales consiste en actividades no transables. Como resultado, los trabajadores se ven obligados a ser más hábiles y desarrollar los oficios solicitados, o encontrar otros medios de supervivencia. En última instancia, esto es el resultado de los cambios y tendencias del empleo, una fuerza de trabajo en evolución, y la globalización que está representada por una fuerza laboral más calificada y el aumento de muy diversas, que están creciendo en formas no estándar de empleo (Markey, R. et al. 2006 ).



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